生育津貼2萬多到手只有幾千

生育津貼2萬多到手只有幾千的這種情況一般是不會發生，除非是單位相關工作人員惡意私吞了生育津貼，這個確實有過相關案例的，但是較少發生。如果害怕發生這種事情建議自己計算一下自己的生育津貼。

生育津貼=職工所在單位上年度職工月平均工資/30天*產（休）假天數。

生育津貼如果高于本人產假工資，用人單位不得克扣；如果生育津貼低于本人產假工資，差額需要由用人單位補足。

為什么有的又領工資又拿生育津貼

有的女性在享受生育津貼的同時還可以繼續領取工資。那么是怎樣操作才能夠實現這一目的呢？產假工資和生育津貼是兩個不同的概念。產假工資是指勞動者經法定程序享受產假期間獲得的各項工資福利待遇；而生育津貼則是參保女職工享受產假期間領取的替代性收入，其本質并不是生育補貼。因此，如果符合規定條件的女職工既然享受了產假工資，又可以申請領取生育津貼。要想同時領取生育津貼和工資，女職工需要具備以下條件：首先，需要持續繳納社會保險，并且滿足相關條件，例如生育津貼政策對職工居住城市、繳費年限等條件的要求；其次，申請領取生育津貼時，需要提交相關證明材料（如結婚證、丈夫身份證復印件等），按照規定程序進行申報。除此之外，各個公司（或行業）對于生育津貼和產假工資也會有具體的細則管理，女性職工可以咨詢公司該方面的詳細政策?？傊?，女職工可以根據規定程序同時領取生育津貼和工資，但這需要滿足一些條件并且按照要求認真操作及申報。如果讀者想要了解更多關于此方面的信息和注意事項，建議您結合實際情況向當地社保部門或公司相關部門進行咨詢。